Pour répondre aux nouvelles exigences de la société en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes, de nouvelles pratiques d’information et de communication sont apparues au cours des 20 dernières années : féminisation systématique des noms de métier, rédaction épicène, écriture inclusive, etc.
En pratique, l’application de ces nouveaux modèles à l’ensemble de la communication rencontre de nombreux obstacles : inertie des usages, manque de formation des personnes chargées de la rédaction, de l’édition et de la diffusion des contenus, défaut d’outils spécifiques, etc.
Or, la communication égalitaire n’est aujourd’hui plus une option et pourrait devenir rapidement un critère d’appréciation de la responsabilité sociétale des entreprises.
C’est pourquoi nous mettons notre expertise à votre service : audits, outils spécifiques, formations, suivi d’application, valorisation de la démarche etc. Pour que votre communication soit conforme à vos valeurs et à vos engagements.